| ◆集团共青团系统2004年度第一次工作会议第四小组讨论情况 |
| |
|
| |
集团共青团系统第一次工作会议(第四组)分组讨论情况汇总
按照集团公司团委关于开展共青团系统2004年度第一次工作会议分组讨论的要求，于2004年2月17日在上海外轮理货有限公司召开了第四组讨论会议，针对年度集团团青工作要点等预先设点的讨论议题，集中在以下几方面开展了研讨，并达成一致共识。
1、 与会人员一致认为作为集箱板块的团组织，面临当前港口发展形势和任务，更应该将团的主体工作和企业的安全生产等经济工作紧密联系，发掘企业青年工作创新点，建设富有时代性和实效性的团青品牌和特色项目。同时板块间成员要互通信息，整合资源，形成合力。
2、 新形势下的团干部要有敏锐的眼光，有效合理的设计和定位青年工作，突出服务功能（服务青年，服务企业），对企业不同领域工作有推动作用，以自身的工作实效和业绩来争取各方对共青团工作的理解和支持。
3、 团内要加强推优机制的完善，明确向企业党政“双推荐”的工作主干线，突出团组织青年人才的考察和配备优势，设计有利于桥梁作用的有效的调研、跟踪和沟通工作手段，留下推优工作痕迹备档。
4、 从推进团组织形象和团员意识教育角度出发，在集团团组织内要进一步加强组织形象和职能的宣传和教育，并通过设计“领导下基层走访、创新工作巡展”等系列配套工作形成合力，增强团组织在当代青年中的影响力和凝聚力。
5、 在不断完善青年人才库的基础上，企业团组织要运用“职业生涯导航”的管理理念，分层次分类别的收集和管理青年人才资源，和企业人事部门挂钩，突出阶段综合效能提升情况汇总，奠定企业后备人才库的工作基石。
6、 以作为促形象，以集团团委牵头和指导，综合相关企业间的青年资源，实行“捆绑式”青年团队对外服务模式，打造“青年文明线”等精品项目，集聚各方力量，沟通联系，展示共青团系统参与企业经济工作的贡献率。
7、 继续推广协会管理方式，侧重专业队伍运作和管理，出项目，出成果，形成百花齐放工作展示格局，尤其抓好“共青团号”的品牌效应，注重基层操作中的品牌推广环节（配备流动岗位品牌标识），推进新一轮青年服务形象的展示。
第四组组长：周小青
2004年2月19日
|
|
| |
| 关闭窗口 |
| |
