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◆集团工作会议第二小组讨论情况

集团团委工作会议第二小组讨论情况汇报

    2月13日下午，集团团委工作会议第二小组讨论在张华浜公司召开。张华浜、军工路、宝山、罗泾、龙吴、海华等公司团组织负责人参加了讨论，集团团委副书记张燕同志出席了讨论会。
    参加讨论的同志认为，《集团团委2004年工作要点》对团组织服务企业、服务青年等各方面工作做出了全面部署，其中团建、教育培训等工作内容具体，具有很强的操作性，明确了集团各级团组织2004年的工作目标和方向。
    讨论中，与会同志对人才培养和流动问题进行了重点研讨。同志们认为，人才的流动是集团改革发展和产业结构调整给团工作带来的新课题，对这个问题要有正确的认识，要站在集团的发展大局上看待人才流动问题。目前，集团内部的人员流动是整个集团产业结构调整所产生的后续效应，这种趋势从本质上较难改变。在结构调整中的企业要将确保人才流动的顺畅合理作为工作重点，而处于改革发展层面的企业要将留住企业发展所必须的人才，加强人才储备工作，保持队伍结构合理作为工作重点。
    同时，与会同志们认为，保持企业发展的后劲是衡量人才工作成效的具体标尺。在企业人才流动的过程中，必须切实加强教育培训工作，抓好青年队伍的梯队建设，始终保持人才队伍总量上的平衡。近年来，集团着力加强初、中级技术工人的培养，非常符合集团当前的发展实际，工作定位准确。在培训方法上要继续坚持灵活有效的原则，努力使工作符合青年特点，确保工作成效。还要充分调动各单位团组织的工作积极性，发挥基层工作的优势，使集团教育培训工作从实效上有新的提高。
    此外，要把握好人才流动的本质原因。各级团组织都要充分发挥桥梁和纽带作用，通过民主生活会、青年座谈会等形式，积极加强青年群体与企业的联系沟通。重视将青年队伍中对企业某个局部存在的不足之处和提出的合理建议及时地反馈给相关领导，在推进企业改革完善中做出贡献。与会的同志特别指出，要将人才工作与企业建设紧密相连，只有企业的实力增强了，对人才的吸引力才能进一步增强。
    在谈到团建工作时，同志们指出，在团组织建设上要重视抓好团干部队伍建设。一是在团干部选拔时要注重对工作热情、作风的考察，确保干部队伍始终具有良好的精神面貌。二是要重视抓好各级团组织的后备干部培养工作，确保团组织建设持续发展。三是要在抓好团干部教育培训工作的同时，充分考虑团干部的职业导航，进一步畅通团干部的发展渠道。2003年，集团团委组织的基层团干部培训班是一种很好的形式，参加培训的团干部普遍反映良好。希望在今后的工作中，继续加强这种对团干部实际工作方法和理念上的培训。
    面对集团建设步伐的不断加快，团组织建设的改革力度也需要进一步加强。在团工作信息化方面，经过多年的探索，集团团委已经初步形成了一套体系，“海港青年网”就是一个很好的载体。对于这个载体，要进一步发挥好作用，各单位团组织要切实起到二级维护作用，及时真实地反映工作情况，做好信息的互通工作。同时，建议集团团委尽量减少“白皮”通知的下发。
    在讨论中，同志们还特别提到，随着各单位劳务工比例的不断上升，切实参与好劳务工管理的重要性已经显得越来越重要。在技术比武、培训中，应根据实际需要充分考虑承包工的培训工作。在队伍建设上，一是要做好劳务工的法律咨询、普法教育等工作，帮助劳务工转变观念，适应现代社会。二是认真思考劳务工队伍流动问题的对策措施，确保企业建设的相对稳定。在当前工作中，必须将劳务工纳入团工作的范畴，参与好、配合好劳务工队伍建设。
    讨论中还谈到要继续推进“青年文明线”的创建工作，带动青年服务水平的不断提高，更好地为企业建设服务。还要参与好企业文化建设，发扬青年“开风气之先”的精神，以良好的精神面貌塑造企业文化，以良好的企业文化促进青年队伍稳定。

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