上海国际港务集团

◆军工路公司开展集团精神大讨论

                      军工路公司团委开展集团精神大讨论
    今年下半年，集团党委根据集团改制带来的新一轮发展机遇，在集团公司内广泛掀起“集团改革发展与集团精神”大讨论活动。我公司党委高度重视，周密筹划，实施了以“人才重塑工程”、“拍摄企业文化建设教育专题片”以及以“争做可爱军工人”为主题的形式多样的宣传、讨论活动。根据集团团委的要求，公司团委围绕公司党委活动主题，层层发动、精心组织，以“人才重塑”为主题开展讨论活动，整个活动体现出参与面广、积极性高、针对性强的特点。
    一、精心组织，积极参与。
    在公司党委制订了此次开展“集团精神大讨论”活动计划后，公司团委立即组织召开团干部工作会议，传达党委开展此次活动的计划、要求，同时要求各团支部在思想上要高度重视，要积极动员部门每个团员青年都参与此次讨论活动。我们根据现在公司团青队伍的状况以及团员青年分布结构情况，首先利用公司宣传科的《军工路通讯》刊登的《关于开展“集团改革发展与集团精神”大讨论活动的通知》，以及公司党委《关于开展“集团改革发展与集团精神”大讨论的实施意见》的文件，组织团干部、团员青年进行学习，明确“什么是集团精神大讨论”、“为什么我们要开展集团精神大讨论”以及“怎样结合我们自己的实际开展讨论”，并且确立了简明、易懂的讨论主题，让每个团员青年都知道我们所开展的讨论并不是很神秘、高深的东西，仅仅是谈谈自己的工作、学习情况，对发生在我们周围一些事的看法而已，打消团员青年们的疑惑、顾虑，充分地发表自己的观点、看法。其次，团支部组织了协同其他部门党支部共同开展一次黑板报评比活动。同时我们结合每期《军工路通讯》“集团精神大讨论”专题，要求一些青年骨干、青年品牌班组负责人积极参与，发表自己讨论的观点，如：“集团共青团号江西队‘大件303组’”、公司优秀员工—山东队107组班长于俊海、公司人事部副经理翁春晓等。我们还协同工会共同开展了“集团精神概括句”征集活动，各团支部都积极踊跃地协助党支部参与此项活动，共征集到167句“集团精神概括句”，其中48条概括句是由团员青年上报的，他们以实际行动为“集团精神”的提炼和培育贡献自己的一份力量。
    二、主题突出，针对性强。
    在此次讨论活动中，“人才重塑工程”是一场重头戏，随着集团公司改革的进一步深入，大家越来越清醒地认识到，市场经济竞争，就是人才竞争这句话含义的份量，在开展集团改革、发展精神的大讨论中，公司提出“重塑人才”问题的思考，并着手研究重塑人才中的实际问题。这次“重塑人才”问题的提出和讨论，已远远超出了招募几个大学生，而是在如何培养，吸引和管理好各类人才，在公司上下进一步形成思想共识，推动公司新一轮的改革发展。
公司团委一直坚持联系企业实际情况推动大讨论深入，在“人才重塑”方面积极动脑筋、想办法。我们协同组织、人事部门在广泛征求各部门意见建设的基础上，结合对人力资源管理、技术职称评定等方面的专项调研，从留住人才、用好人才的角度出发，根据现状重新整合了原有的一些相关制度，在优化激励机制方面，初步制定了一些新的办法和措施，并逐步加以完善，实现了推动大讨论与解决实际问题的有机结合和相互促进。目前，我们公司团委班子经调研、讨论，初步初拟了“青年人才重塑工程”方案，即一是在与公司人事部取得联系，力争在明年将公司现有的12名初级工全部经培训后成为中级工，进一步提高青工技能等级；二是配合公司人事部继续有效地推进装卸一线承包化工作，进一步探索承包工司机等岗位人员，努力降低公司劳动力成本；三是通过此次“集团精神讨论”活动，明年公司将对部门的技术人才实施“倾斜政策”，很可能要推出“技术专家津贴”制度，我们团委将抓住机遇，进一步做好对青年技术工人的培养，尤其要加强对青年高级技术人才的培养，为公司发展后劲提供人才的储备、保障，同时也要为仅存中高级青年技术骨干争取物质上的保证。

                                                       军工路港务公司团委
                                                         2003年12月19日

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