上海国际港务集团

◆外高桥保税区港务公司团委2003年度工作总结

    2003年上半年，港务公司转制，为了配合公司，团委也重新组建。3月底，公司新一任团委班子成立，从四月份开始重点开展了以下几方面的工作。
    一、针对企业转制，做好团员青年调查
    港务公司转制后，面临着人员复杂，青年分布较广，但人数反而减少的特点，先是对江海、港城、港口市场、兴港、华英等的团青工作进行摸底，让所有的团员及青年填写了情况调查表，并着手健全团委班子和团下属团支部班子，增补了团委委员，改选了部分团支部委员，并及时召开了团委工作会议。通过一系列的基础工作，使几乎停滞的基层团青工作开始慢慢恢复，为配合港务公司的各项工作，同心同德、艰苦奋斗、务实创新、破解难题作出应有的贡献。
    二、加强青年积极分子的培养，为党组织推荐优秀人才
    自从新的团委班子成立后，对一些青年积极分子情况进行了排摸了解。这些要求入党的青年积极分子普遍工作踏实，要求入党的迫切性也较高，要求上进的人也较多。为了能发挥这些青年积极分子的作用，团委配合各个党支部，召开青年积极分子会议，同时成立党章学习小组。各个党支部对这些青年积极分子提出具体要求，也谈了一些发展工作的基础知识，讲到“打了入党报告后至少一年后建表，建表一年后方可考虑入党，入党必须建表，建表不等于一定入党”。以来解除一些同志认为发展工作缓慢的疑虑。通过各方面努力，让青年积极分子在各自岗位上发挥积极作用。今年向党组织推荐了一位优秀青年为中共预备党员，并且又有两位位优秀青年建表考察。
    三、加强团干部的培训和学习，提高团干部的综合素质
    这次新组建的团委班子都是新上任的团干部，为了能推进公司团的工作队伍的深入建设，公司团委按照党对团干部的要求，加强了团干部的教育培训，并让他们通过下发的团务知识学习资料进行自学。在工作中提高自己的综合素质，在实践中增强“自转”能力。
    四、适时开展相关活动，丰富团员青年工作、学习
    为了配合港务公司的各项改制工作，呼应集团公司的改革，团委开展了一系列活动，如：组织团员青年参加集团公司涉外工作志愿者的选拔；为庆典1000万箱，组织参加“东丽杯”市民健康跑；组织参加集团公司的“浦集杯”羽毛球赛；组织团员青年外出学习参观等等，这些活动大大增强了公司团员青年的凝聚力，在公司转制过程中起到了一定的作用。
    五、配合公司转制，做好团员青年的思想稳定工作
    公司转制，带来很多的变革，为了做好公司团员青年的思想稳定工作，团委班子和下属的团干部分别找一些团员青年进行谈心，掌握他们的思想动态，并及时向公司有关部门反应。

    2004年工作思路
    一、针对企业和青年发展的新情况、新特点，不断适应和完善共青团工作从企业实际出发，配合企业发展，集中精力促进公司青年工作职能的有效发挥。
    二、为贴近企业生产，提高青年员工综合素质，进一步整合资源，分类指导，丰富青年人才培养手段。坚持在青年中开展爱国主义及职业道德教育。通过各种形式，在青年职工中开展主题教育活动，结合主题教育活动，组织开展有针对性的调研活动，为制定政策和有针对性地开展青年的思想政治工作提供可靠的依据。
    三、进一步加强团干部的教育培训，采取走出去，请进来的方式，和兄弟公司多做交流，坚持开展团务知识培训以及实施具体工作指导和加压，强化团干部的实际业务操作能力，有力推进团的工作队伍建设。
    四、从培育企业青年人才出发，依托团内组织优势和活动优势，拓展和提升共青团服务功能，全力配合企业培养优秀后备人才。抓好青年人才库的管理，公司团委将重新建立青年人才库，进一步发挥好青年人才库的作用，进一步作好信息的录入、更新工作，并加强对入库人员的培养考察，使得青年人才库真正意义上成为团组织推荐青年人才、丰富团组织青年人才培养手段的重要支撑和必要环节，并让“青年人才库”起到一定“蓄水池”的作用。

上海外高桥保税区港务公司团委

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