上海国际港务集团

◆部分问题作答(外理)

5、如何做好集团公司兼职团干部的管理工作？
A、    完善团干部管理、考核机制。明确岗位责任，严格考核奖惩。
B、    活动、项目的设置体现小型、多样、生动、务实，便于各单位团干部根据企业实际创造性的开展。
C、    继续推进海港青年网的建设，依托青年网加强团干部管理，实现工作透明化、办公无纸化、管理高效率。
D、    集团团委尽可能加强与基层党政领导和有关方面的交流和联系，对于两级团组织的管理制度、运行方式和考核方法等问题，作出必要规定，为基层团组织创造必要的条件。

7、如何进一步拓展好青年文明线的创建工作？
A、深化青年文明线内涵
青年文明线要体现和服务集团发展要求，要让集团资源有效、合理、最佳的运转起来，青年文明线要努力超越传统的思维方式、习惯做法和工作模式，成为探索和推行新工艺、新技术、新机制的先导力量。
青年文明线要体现和服务先进的思想文化内涵，要成为精神文明的倡导者、实践者、传播者。
B、加强自身建设
要健全工作的运行机制，规范操作程序和要求，构建考核体系，建立准入机制和淘汰机制。要进一步提高管理者的管理水平，做到管理到位、责任到人，强化规范管理、动态管理、过程管理和跟踪管理。
C、加强宣传、造大声势
通过拓展共建对象，形成海港航共建模式，把青年文明线做大做强。建设宣传阵地，及时宣传和展示广大青年的一流业绩、精神风貌，营造良好氛围。

8、青年职业生涯导航如何来进一步的推进、推展？
对青年要加大职业生涯导航概念和成功案例的宣传，提高青年认知度，建立个人发展前景档案。
对企业要在健全动态的青年人才库，明确阶段性的推优对象和发展方向的基础上，积极争取党政领导的理解和支持，加强同人事组织部门的沟通，建立推优机制，根据实际情况确立岗位培训、挂职锻炼等保障性制度，不断优化青年职业生涯导航活动的工作环境，使青年职业生涯导航活动能真正纳入企业人力资源开发体系中。

12、由团青系统来做集团公司社会知名度调查是否可行，如可行，如何开展？
应该没有什么避讳的地方。
A、    可以利用团的条线，和其他局级（集团）团委开展交叉调研或联合调研。（免费）
B、    可利用志愿者队伍在街道、闹区设点问讯。（免费或者发些小的纪念品）
C、    和媒体合作（如网站、报纸），建议设立有奖参与企业知名度调研栏目。（需要花钱）

15、如何在今后工作中在团青工作中做到有所创新？
结合社会热点、把握青年动态、抓住企业所需。
因为不同的时期，社会、青年、企业其本身表现出来的特征就不同，如团工作能和其有机结合，按需开展，也就体现新意。

由于这两天小青外出开会，以上拙见仅代表个人，不代表团委。

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