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◆03年龙吴公司团委工作总结

龙吴公司团委2003年度工作总结

2003年在公司党委和集团公司团委的正确领导下，公司团委以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕发展主题，以培养优秀青年人才为主线，发挥组织优势，服务青年成长，进一步形成共青团工作新格局。具体开展了以下三个方面工作：
    一、坚持思维创新，做好青年思想工作
    1、突出理论学习这个关键，指导团的工作实践。
    认真学习党的十六大精神和关于“三个代表”的一系列重要论述，用“三个代表”的重要精神指导团的各项工作。一是多读讲话原著。二是认真学习贯彻公司党委和集团团委委的通知精神。三是学习借鉴有关辅导材料和研究论文。四是动员团员青年特别是团干部动脑动笔，提高自身的思想认识水平。五是结合团的工作实际，深入思考，积极实践，真正把讲话精神贯彻落实到团的工作实践中。
    2、围绕“世博”主题，深入开展纪念‘五四’运动八十四周年活动。
今年是纪念“五四”运动八十四周年，为充分抓住机遇，公司团委围绕“世博与上海发展”主题，在“五四”期间集中开展了：“给2010年的一封信”、参观“上海城市规划馆——世博会规划”等形式多样、丰富多彩的活动，突出了“世博与青春同行”这个主题，营造了热烈的气氛和良好环境，为团的事业健康发展打下了基础、赢得了主动。
3、众志成城抗非典，大力开展志愿者服务。
在全国非典毒魔肆虐之际，公司青年志愿者通过自制宣传磁带、黑板报、张贴宣传画、签署“抗非公约”等行之有效的形式，积极引导和教育团员青年充分认识防治非典型肺炎的极端重要性和紧迫性，团结和带领团员青年坚定信心、立足岗位，积极防治非典疫情，创造一流的工作业绩。今年公司青年志愿者还开展了系列活动如：制作雷锋同志学习宣传专栏、参观雷锋同志生平展示、开展为民服务活动、“保护母亲河”等活动，以实际行动争做“可爱的龙吴人”。
    二、提高青年素质，服务企业建设
1、深入调查研究，引入职业管理计划。
公司团委对公司主业生产中在职青年的文化、技能等级、分布情况等信息，通过数据分析、问卷调查、个别交谈等方法进行了调查，撰写了“龙吴公司青年职工人力资源调查”。同时，针对调查中反映出的情况，制定了“青年职业管理计划”。公司团委已根据计划要求，按照不同对象和特征，选定以团干部、新进港学生以及货运业务部团青等作为3个试点群体。分阶段建立个人成长发展档案、实施青年综合培训、建立反馈机制，逐步在企业与青年之间构筑服务桥梁。
2、强化“共青团号”管理，开展创新创效活动。
根据“强化管理、追求精品”的创建思想，公司团委进一步深化了“共青团号”活动工作，根据企业的发展、调整整体定位，按照有所为有所不为的工作思路，确立工作项目，开列工作菜单，明确工作任务。并实行共同创建、同期检查、同标准考核的办法。同时，公司团委也把创新创效活动作为团的一项主题活动，积极为青年创新创效提供舞台，不断提高团组织在企业发展中的参与度和贡献率。公司团委还在青工中间树立“企业处处需要创新，青年人人应该创新”的意识，为活动的不断深化创造了良好的舆论环境。
    三、夯实团建基础，凝聚培育广大青年
    1、健全互学互查及主题工作会制度，扎实团的工作基础。
    公司团委在公司各团支部中开展了互学互查活动，在互学互查的基础上各团支部相继召开了“主题工作会”。这种形式不仅达到了检查调研的目的，尤为突出的是各团支部通过交流、观摩，在对团的工作的理解上，对指导基层的工作方式方法上，对工作中存在的问题、不足的认识上都有了较大程度的提高。为全年工作的顺利完成打下了扎实的基础。
    2、积极培育和树立典型，加大各类先进青年表彰力度。
    通过利用一系列团内荣誉激励手段，树立、宣传优秀青年典型，带动更多青年人才的涌现。通过“青年之星”的评选，实现了青年由应用型向智力型、由单一型向复合型的拓展，从中也涌现了一批青年骨干；此外在“五四”期间还有一批个人集体获得局级荣誉称号，进一步强化了优秀青年典型的导向作用，构建了以荣誉激励为主的多元化激励体系。
    3、结合职业生涯管理，进一步强化对团干部的培养。
    为了帮助在岗的团干部在有限的时间里尽快提高自身的综合素质，提升团干部整体工作能力和水平，一方面有利于团干部业务水平，另一方面也有利于团的工作有序开展，公司团委尝试了团干部综合素质提升机制。帮助团干部制定成长计划、明确能力需求，并开办了相关讲座如：人际沟通与语言艺术、成功学等，进一步提高了团干部的整体素质。
    回顾一年的工作，我们一步一个台阶，在前进中求发展，在发展中求特色，取得了一定成绩，但我们也清醒地看到，工作中还存在着一些不足和问题。主要有：基础建设还很薄弱，团组织工作不实，活动不力；融入经济工作格局还需进一步加大力度；这些不足我们将在以后工作中努力克服，积极探索，不断创新，作出更大成绩。

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