上海国际港务集团

◆2003年度SCT团委工作总结

    2003年，在公司党委的指导、大力支持下，SCT团委以"三个代表"思想为指引，紧紧围绕公司"安全、生产、服务"的中心工作，开展了一系列服务于企业经济建设和生产经营管理的活动，加强了团员青年的政治思想教育，增强了团员青年的凝聚力。主要开展了五方面工作：

    第一方面：加强团组织的自身建设
    SCT现有35岁以下青年人423人，占员工总数的27%，其中团员116人，现有团干部19名，其中党员团干部5名。2003年,SCT新进团员13名，发展新团员4名，向党组织推优6名。
    1．加强理论学习，不断提高团员的政治素质。
    积极组织SCT团委委员、入党积极份子参加"双学"轮训活动，团干部率先垂范，认真开展"十六大"精神及"三个代表"的理论学习活动。7月22日至8月18日，以团小组的学习形式开展了学习团的十五大活动。以胡锦涛同志对广大青年的三点希望"勤于思考、善于创造、甘于奉献"为目标，鼓励团员青年学习和掌握先进的生产技术，不断充实自己，适应现代化码头的需要。全体团员青年认真学习了团的十五大精神，深刻领会、把思想和行动统一到十五大会议的精神上来，获得了良好的实效。
    2．加强团干部队伍建设。
   （1）举办首届团干部培训。
    今年3月，团委举办了第一届团干部培训，共有36名团干部及部分优秀团员青年参加了此次培训。为期两天的培训，由团务知识和户外团队拓展培训两部分组成，大家热情高涨，气氛非常热烈。团委的首次尝试效果显著，既增强了团员对团务知识的了解，又提高了团员之间的凝聚力。为建立起一支具有较强理论功底、勇于开拓创新的实干型团干部队伍迈出了坚实的一步。
   （2）团干部的考核及后备团干部的培养。
   为推动公司团的基层建设再上新台阶，根据公司团干部工作的实际情况，团委采用自我评估的形式对公司所属各团支部的19名干部进行了考评，以加强团干部的工作责任心和事业心，促进团干部理论水平和业务能力的提高，更好地推进团组织的自身建设。同时，做好后备团干部的培养，考察有培养潜力的团员青年，每季度跟踪测评，并征询其所在部门意见。
   （3）召开民主生活会，找不足、求进步。
    5、6月份，三码头团支部及联合部室团支部先后召开了民主生活会，并特邀了部分党政领导参加。会上，各级团干部谈了各自在团的工作中的体会。各部室的党政领导对团的工作给予了大力的支持，并就如何开展好团的工作提出了宝贵的建议。团委通过民主测评表的方式，使团干部对自己及他人的工作职责都有了一个明确的认识，寻找不足、不断改进。团干部纷纷表示将在总结经验、弥补不足的基础上，以“服务企业、服务青年”为工作中心，不断推进团工作的深入开展。
    3．新进大学生的正确引导。
    2003年，公司新进大学生15名，为了解他们的工作情况和需求，团委特制作了《SCT新进青年员工调查问卷》，并针对调研情况开展工作。与他们谈心，培养新进大学生吃苦耐劳、爱岗敬业的工作精神和勇挑重担的工作热情。

    第二方面：紧扣公司生产经营重点工作，以“安全、生产、服务”为抓手，主动参与、充分调动广大团员青年的生产积极性，努力提高生产效率和服务水准。
   1. 开展"高温季节抗疲劳、特殊汛期强防治"活动。
   今夏，上海渡过了漫长的酷暑，使得公司的正常生产经营经历了高温的严峻考验。公司团委为配合公司的安全生产工作，结合季节特点，8、9月份开展了"高温季节抗疲劳，特殊汛期强防治"活动，并将此项活动作为团组织紧贴生产实际，服务企业发展的重要事项来抓，并认真组织各支部落实。公司各支部结合自身的特点，开展了系列活动。
    2. 青年文明线、"共青团号"的创建，带动青年职业道德建设。
   “青年文明线”的创建工作得到了团市委、国际港务集团公司领导的重视，1月24日、2月13日、5月22日，分别召开了"青年文明线"现场报告会、研讨会，对创"线"工作取得的实效给予了肯定。在此基础上，团委着重在整个操作流程上予以规范，使其与企业的生产实际贴得更紧。今年2月份，将“青年文明线”台帐资料格式统一，定期检查台帐情况。同时，以此为契机，大力宣传号召团员青年立足岗位、爱岗敬业，在“线”上得到锻炼、成长。SCT“青年文明线”已经申报市共青团号。
    2003年7月8日， SCT团委、锦江航运有限公司团委会同双方主要业务部门负责人召开了“SCT-SJJ青年文明线”年中工作总结会。团委协同张华浜码头操作部门，在总结“青年文明线”获得品牌效应的经验基础上，主动走访船公司征询意见，为进一步推进创“线”工作的深入开展起到了积极的促进作用。7月18日，上海国际港务（集团）公司与锦江航运有限公司同创共建“双文明”签约仪式在SCT隆重举行，团委在原有基础上精益求精，积极配合公司党委做好与锦江航运有限公司同创共建“双文明”的各项工作。
    2003年6月、10月，团委先后两次与外理公司团委共同商讨港方与理货方携手共建“青年文明岗”，为停靠在宝山码头的船公司提供优质服务等事宜，以提升港方和理货方的信誉，在船公司中树立上海港良好的对外服务形象，达到港方、理货、船方共赢的目的。
    3. 服务求发展，开展“微笑服务”活动，在青年员工中树立正确的企业价值观。
    为进一步提升公司的服务水平，在公司党委的指导和大力支持下，SCT团委自三月份起举办为期半年的"微笑服务"活动，本次活动涉及岗位34个，96名团员青年参与，团员参与率达到89%。为保证此次“微笑服务”开展得有序、有效，共分三个阶段进行：3-4月宣传发动阶段、5-7月下旬结对检查阶段（成立专门检查领导工作小组）、8月上旬总结表彰阶段。对各支部在活动中，涌现出的好人好事、特色服务、有突出成绩的先进事迹进行总结表彰。进一步提高了团员青年的服务意识和服务水平，宣传、树立、展示“热心、细心、诚心、尽心”的模范服务形象。
    4．成立团委课题调研小组，破难攻关。
    7月，团委从各个支部内择优选出了10名具有大专学历且有一定生产实践经验的青年、团干部成立了“团青课题调研组”，针对公司改革发展过程中的热点、难点问题的讨论、研究增强团员青年的紧迫感、危机感和使命感，急公司的发展所急，为公司的改革发展出谋划策。分别对《提升上海集装箱码头企业的软环境》、《上海港集装箱码头企业团青工作的拓展与研究》两个课题进行调研，8月15日,团委组织部分组员赴外二、外四进行了课题调研。通过课题调研活动培养和发现管理和科技方面的优秀青年人才，号召青年人以企业主人翁的姿态为公司的生产经营献计献策。同时，使团员青年通过多看，多学，多思考，达到了丰富业务知识面、开拓视野，自我提高的目的。

    第三方面：以志愿者行动带动青年社会道德建设，进一步加强团员青年的政治道德建设。
   1. 抗击“非典”。
   在“非常”时期，团委正确引导团员青年，积极倡导面对“疫情”时的正确心态，并立即发出了倡议书。各支部纷纷响应、通过出宣传板报等多种形式理性地参与到抗击"非典"工作中；同时，团委积极参与上港集箱团委《众志成城战"非典"》征文，号召团员青年、青年党员、入党积极分子"在非典时期，寻找我们身边的精神力量"，发掘突出事迹和闪光点。各级团干部都带头认真参与了此次活动，其中9篇由工会选送至上港集箱获得优胜奖。
    2．SCT青年志愿者服务月活动。
    为纪念中国共产党建党82周年，结合公司党委"双学"轮训活动的要求，7月SCT团委开展了"SCT青年志愿者服务月"活动，将"三个代表"重要思想落实到实际行动上。活动共分三部分，一是持续开展微笑服务；二是组织团员青年为坚守生产一线的员工"送清凉"服务；三是深入开展"帮困助学"献爱心志愿者服务。公司三码头团支部及联合部室团支部积极响应团委的号召，投入到 SCT青年志愿者服务月的活动中。
    3．开展“帮困助学献爱心”活动。
   2003年2月，SCT团委积极响应港务集团公司团委号召，帮助罗泾公司技术操作部第一团支部书记戴旻辉同志，并得到了党政各方领导的支持，共捐得款项2365元人民币。下半年，团委积极动员广大团员青年，扎实开展了“帮困助学献爱心”活动，团干部带头起到了表率作用，共募捐得3870元。9月6日，在团委副书记陈莹的带领下，SCT“共青团号”、“青年文明线”上的团青代表一行五人，冒着37度的高温专程来到了浦东福山路锦华轮船公司的困难职工子女许文倩同学的家中进行慰问。在中秋节前夕，送上了助学金1000元和月饼，代表SCT团员青年送上了节日的问候。

    第四方面：积极参与企业文化建设：
    1．开展“我看企业精神”大讨论活动。
    10月，团委开展了“与时俱进论精神、开拓创新促发展”——“我看企业精神”大讨论活动。活动围绕企业发展为主题，开展“我看企业精神”妙语箴言一句话有奖征集活动。共征集到来自各码头、联合部室的作品29件，经SCT团委委员集体评审，评选出此次“我看企业精神”一句话征集一、二、三等奖共6件。同时，各支部结合实际开展形式多样的讨论活动，让每个青年都了解此次活动的意义，使他们以积极主动的姿态和求真务实的态度参加好这次活动。
   11月26日，SCT团委在“我看企业精神”妙语箴言征集活动的基础上，召开了“我看企业精神”团青座谈会。通过座谈会的形式，加强基层团青互动交流。来自三码头、联合部室的18位团员青年各抒己见，以团青的视角就“企业精神”展开了热烈的讨论。会上，团员青年畅所欲言，谈到了服务，谈到了创新，还从"青年文明线"和"微笑服务"出发，谈到了如何做好自身本职工作。通过讨论真正理解企业精神并达成共识。与会者纷纷表示，要用自己的言行来塑造和实践具有SCT特色的"企业精神"。达到青年自我教育、自我提高的目的。
    团委组织的“我看企业精神”大讨论活动结合公司“安全、生产、服务”的中心任务，联系青年的工作实际和思想实际。使团员青年把关心自身发展与关心企业、行业发展结合起来。从而达到共青团工作来推进公司的文化建设，服务公司两个文明建设的目的。
    2．组建团委信息工作组，做好企业文化的传播者。
    2003年5月14日，团委信息工作组成立，加大团委宣传力度，及时了解、收集、反馈基层团组织的情况。团委信息工作组在实践中逐渐成长，并成为团委宣传的骨干力量。在党委的大力支持下，团委在《SCT之窗》上开辟了固定的栏目，扩大团组织对青年的影响面。使团员青年直接参与到企业文化建设中，在团员青年中得到了良好的反响。同时，进一步延伸了团委的宣传教育阵地，形成团组织与团员青年交流互动的园地。团委信息工作组配合工会企业文化丛书的编写，由团委汇编展现团员青年风采的《七彩团生活》。11月，由团委策划、制作了"SCT企业风采展示"幻灯片参加上港集箱五周年庆企业风采展示大赛。

   第五方面：倡导积极向上的健康生活方式：
   1．开展“健康生活每一天”系列体锻活动。
   “健康生活每一天”系列体锻活动作为团结、凝聚基层团员青年的良好活动载体，引导青年树立积极向上的生活方式。7月20日，在江湾体育场宝山码头团支部组织了一场主题为"与健康同行"——宝山码头、集祥货运足球联谊赛，双方党政领导、团员青年共70人参与了此次活动。8月组织了热带风暴活动，9月、10月羽毛球活动，11月与公司工会篮球志愿者协会联合主办了篮球联谊赛。8至11月，共计有96人次参加了“健康生活每一天”系列体锻活动。
   2．开展“读书活动”。
    在团委、读书分会和演讲分会合办的"读书活动"中，团员积极参与收到书评51篇，员工捐的各类书籍105本。

    2003年,SCT团委通过一系列的活动，为广大团员青年提供了可以施展拳脚的舞台，在一定程度上调动了广大团员青年的积极性，达到了提升凝聚力的目的。我们将在此基础上，再接再厉，深化工作的实质，切实地服务好企业，服务好团员青年，为公司乃至上海港的发展努力。


                                       共青团上海集装箱码头有限公司
                                             二○○三年十二月

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