上海国际港务集团

◆二00三年度外理公司共青团工作总结

                      二00三年度外理公司共青团工作总结

    2003年，外理公司团委在公司党委和集团团委的领导下，顺应时代变化、企业改革发展需要，积极探索新形势、新体制下企业团工作的新模式，着重加强团内品牌、信息化渗透、青年人才培养等工作范畴的建设，注重创新意识、工作实效，不断增强团组织的战斗力和凝聚力，引导广大团员青年积极投身企业改革发展大潮。
    一、    深化主题教育活动，提升青工整体素质
    持续深入开展政治理论学习。公司团委以团干部和青年骨干为重点，以团委中心组学习、各类形势讲座为教育载体，加强了对“三个代表”重要思想、党的十六大报告、团的十五大以及共青团上海市第十二次代表大会精神等内容的学习。学习注重形式的新颖性、效果的务实性和团干部的自觉性，有效拓展了团干部的工作思路、知识面和信息量，以团干部政治理论的成熟逐步带动团员青年整体政治素养的提升。
广泛开展主题教育活动。
    全面组织开展“三五”学雷锋志愿服务活动。在纪念伟大领袖毛泽东题词“向雷锋同志学习”四十周年之际，团委联合公司武装部、唐山居委、虹口法院及建设银行等部门和单位，组织职工广泛开展了学雷锋志愿服务中心场活动，28位志愿服务者为社会居民200多人次提供了包括修鞋、伞、自行车、半导体、打火机、理发、裁剪、配钥匙、量血压、医疗咨询、法律咨询、金融咨询等十余种项目的服务。在树立外理职工良好社会形象的同时，也为社会良好风尚的发扬作出了积极的贡献。此外，公司各部门团支部在“三五”期间也都相应制定了服务计划，因地制宜地为社区提供了如照相、理发、修伞、业务咨询等服务项目。
    精心组织纪念“五四”系列活动。今年是纪念“五四”运动八十四周年，“五四”前期，公司团委专题召开团委会，着手制定和实施“五四”纪念系列活动。举办了2002年度先进青年表彰大会，召开“先进青年座谈会”，加强同“共青团号”服务对象如：民生、达飞、中波船公司相关负责人的联系沟通，在广大团员青年中征集“共青团号”号徽，组织青年科技协会成员开展企业业务软件课题攻关，为客运公司李绍庆家庭送去助学书本和1000元捐款以及捐助罗泾公司六名患上重病、大病的团员青年人民币1920元等，活动的开展提升了青年职工的社会责任意识、奉献意识，增强了团组织的凝聚力和战斗力。
    参与塑造集团精神大讨论活动。成功转制后的上海外轮理货有限公司在市场意识、竞争意识和管理意识方面带来了极大的冲击和观念上的突破，企业文化建设、团队协作精神和服务功能拓展等急待完善并具体落实，公司团委针对本企业改革发展背景，引导团员青年以主人翁的姿态广泛参与塑造集团精神大讨论活动和集团公司标志的设计，用开放性的思维提出大胆设想，团员青年积极参与，集思广益，提出了策划设计企业社会形象、设计集团精神口号，形成上下思想统一、挖掘企业核心竞争力等一些较具参考价值的建议和想法，得到了公司领导的认可。
    二、主体工作不断巩固创新，服务企业取得实效
    公司团委始终注重将团工作有效切入服务企业经济建设中,通过工作思路创新、项目设置创新，努力开创团工作新局面,充分体现团员青年的先锋模范作用、青年集体的典型示范作用和团组织的引导激励作用。
    1、进一步调整、完善外理公司“共青团号”管理工作。
    随着“外理外二青年服务创优号”被命名为集团公司“共青团号”，公司已拥有3个市号，5个集团公司号。“共青团号”集体作为企业对外形象展示的窗口、标牌，必须不断巩固、深化已取得的品牌效应，同时顺应公司改制需求，进行合理的结构调整，进一步完善内部管理、提升人员素质和服务质量、扩展对外影响。为此，团委下发了《关于进一步加强外理公司“共青团号”管理工作的通知》，各“共青团号”集体认真开展内部调研，进一步明确人员结构、运行机制与考核办法，做到：对内，达成一致，提升组员的荣誉感和归属感；对外，加强与客户联系、沟通，使其全面了解“共青团号”及行业的优势和作用。同时，各“共青团号”通过表格的形式定期汇报基本操作情况、组员学习情况、对外服务情况、规范实施情况，把外理“共青团号”集体建成学习型、服务型、规范型的组织。
    2、推进“青年文明线 ”创建工作。
    为了进一步加强同创共建，形成品牌联合、资源整合优势，更好地服务客户，公司团委同上港集箱团委就如何推进上海港“青年文明线”创建工作先后两次召开研讨会，确定以外理宝山团支部、SCT十四区团支部合作作为试点，并在畅通交流渠道；确保信息传递的完整性、准确性、及时性以及规范操作等关键性问题上达成了共识、取得统一。
    3、开展公司青年安全生产管理大讨论系列活动。
    为认真贯彻、落实集团公司、公司《关于开展2003年“安全生产月”活动的通知》的有关精神，在广大团员青年中长期有效地营造良好的安全宣教氛围和自我防范意识，引导和激励青年以高昂的创造热情为企业安全工作和业务管理献计献策，团委在公司青年中广泛开展了“安全生产管理大讨论”系列活动。主要项目有：一、对2002~2003年度“青年安全优质示范岗”岗位创优活动进行总结，提炼实践操作中可行性、实效性强的工作方式、方法，便于在今后的工作中加以推广运用。二、组织团干部唱会、唱好一首歌——《安全责任重于泰山》，发挥好安全生产宣传、表率作用。三、各团支部从部门实际出发，以安全生产管理、现场业务管理或者面临市场放开如何体现本企业竞争优势等为课题，组织、引导团员青年从企业管理者角度开展讨论，并着手设计、构思虚拟的主题性管理方案，共完成6篇。四、各团支部根据部门特点，协调相关职能，通过设计自主性青工劳动竞赛特色活动，参与战高温现场管理，有效调动广大团员青年参与安全生产工作的积极性。
    三、服务企业改制需要，“职业生涯导航”初显成效
年底，公司顺利进行了改制，原中国外轮理货总公司上海分公司改为上海外轮理货有限公司。改制后的企业就参与市场竞争、拓展多元发展和内部结构调整等方面提出了发展思路，尤其在机关机构改革方面实施了重要举措。
    公司团委作为此次机关机构改革小组成员之一，在十月节假日后，积极投入紧密的改革议事日程中。期间，公司两级团组织针对机关新设部室及岗位职能，依托“职业生涯导航”工作思路和操作模式，畅通信息渠道，吸引了众多团干部、青年业务骨干和优秀青年前来向团委办公室咨询，针对个人发展意向和专业特长，团委有导向性地分类推荐参加岗位竞聘工作，据统计，经团委推荐参加竞聘岗位主要分布在生产业务部、人事组织部、资产财务部、信息技术部、总经理事务部、党委工作部和工会等，共计15名青年参与其中的部门副经理、主任和主管岗位竞聘，其中近半数青年是从团组织开展的青工技能比武、企业形象设计、电脑技术创意设计作品大赛等工作载体中涌现出来，在岗位竞聘中，参与竞聘的青年在心理素质、专业知识、综合能力及创新意识上显示出了一定优势，最后，其中的8名青年通过“赛场选马”，脱颖而出，进入到机关管理岗位。
    四、    加快信息化渗透，推进团青工作创新模式
    加强共青团信息化建设是适应现代企业发展和当代青年成长新特点要求的必然趋势，公司团委精心筹划，周密部署，逐步使信息技术渗透到团青工作主要职能中。
    1、尝试召开青年科技协会成员网络会议
    智能办公系统的运用对公司内部管理、联系带来了极大的方便。公司青年科技协会就是在“非典”期间利用该系统“在线”功能“足不出户”成功召开了网络会议。公司所属6个团支部15名科技协会成员在各自部门内通过网络参加会议，历时一个半小时，经过充分探讨，最后对如何开办公司青年科技协会会刊和“共青团号”号徽征集工作达成共识。
    2、配合工会开展网上安全用语评选活动。
    编制程序，通过网络开展职工情况调查，公司团委已经尝试过多次，积累了丰富的经验。在今年工会开展的安全用语征集评选活动中，团委积极参与了活动的组织和策划，并由青年科技协会成员专题设计编制了网上评选程序，制作了评选页面，为活动的开展提供了有力的技术保障，增强了活动的时效性和趣味性。
    3、网络平台在工作中的实际运用。
    “外理青年网”创办至今已有两年多，并于去年进行了全面改版。期间，新旧版面共计点击次数超过8千，今年团委坚持对页面信息进行更新，“外理青年网”已经成为外理青年信息传播、对外宣传、思想交流的一个有效载体，同时为团青工作信息化渗透奠定了基础。
    五、顺应时事变化，打好“非典”攻坚战
    今年上半年，在“非典”肆虐的日子里，外理团委以“共青团号”集体为抓手带领广大团员青年认真贯彻上级团组织及公司党政要求，积极开展预防知识宣传活动，发放防“非”物资，并号召团员青年从自身做起，建立良好卫生习惯，坚持一手抓防治非典，一手抓经济工作。公司广大团员青年在此期间坚守理货岗位，严格遵守防“非典”措施，调整传统的工作方式，克服种种困难，以实际行动打好了防“非典”战役。
    今年四月以来，港区生产任务并未受“非典”太大影响，依旧保持繁忙状态，在“非典”防治与经济建设产生矛盾的情况下，公司共青团号集体团结一致，齐心协力，积极响应号召，向全体团员发出倡议：“非常时期做好非典预防工作，以实际行动确保生产的稳步发展”。考虑到防“非典”的需要，公司各办事处决定将理货长的工作岗位由船上理货间调整到了码头办公室内，这样理货人员的接触面小了，疫情传播的可能性也就小了，但同时与船方的联系、沟通就产生了困难。“共青团号”集体成员为了提高理货质量，满足船方的需要，主动向船方提供外理现场办公室联系方式，制作发放联系卡片，据统计仅张华浜办事处就发放了160张，随船主动征求客户意见，提供个性化服务。截止到6月15日，张华浜办事处“共青团号”集体累计为船方提供服务175艘次，受到了船方与代理的欢迎。外理公司共青团号集体在非常时期同心协力共度难关，以主人翁的态度展示了团员青年不畏艰难、勇挑重担、争创一流的决心，鼓舞了广大职工的士气，激发了职工们为企业经济建设做贡献的热情。

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