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◆宝山公司2003年共青团工作总结

                   团结一心  开拓进取求真务实
―   ―          ---2003年宝山公司共青团工作总结
                           (讨论稿)
   2003年，宝山公司团委在公司党委和集团公司团委的领导下，以“三个代表”重要思想和“十六大”精神为指导，紧紧围绕公司中心工作，从培养企业后备人才和团组织发展战略高度出发，夯实工作基础，增强创新意识，积极带领公司广大团员青年投身企业改革发展，为企业两个文明建设做出应有贡献。
    现将公司团委2003年主要工作总结如下：

   一、以经济建设为主战场，积极发挥生力军作用
企业团组织要在企业发展的大局寻找自身发展，就应把团的工作与企业中心工作紧密结合，提高团工作与企业经济工作的融合度，努力成为现代企业生产经营过程中不可缺少的助手和后备军。宝山团委积极引导青年在公司经济建设中进一步发挥生力军作用。
    1.努力推进安全工作。安全生产事关企业经济效益和员工的切身利益，宝山公司团委根据前方一线部门青年多且从事关键岗位人数多的特点，积极联系安全生产职能部室，共同推进安全工作。(1)与公司安全监察部携手推进安全生产宣传教育活动，继续以“安全资源共享、安全信息共通、安全宣传共融”，进一步加大宣传教育力度，拓展教育辐射面；(2)充分运用宝山团委现有的团青安全监督员队伍，以操作四部、操作二部为重点，加强教育、监督管理，发挥青年的生力军作用，提高青年的安全意识。(3)与安监部共同开展以提高青年职工的安全素质为目的，以“安全生产、青年当先”为主题的“安全生产示范岗”创建活动。按照“坚持标准、重在创建、从严考核”的原则，把创建“安全生产示范岗”活动融入企业日常生产经营活动。(4) 宝山团委开展“团员身边无违章、青年身边无事故 ”活动，各支部也在结合自身实际工作加强安全教育，操作四部团支部配合部门举办安全知识竞赛，操作一部召开安全质量座谈会，通过事故反思、案例教育等活动，强化青年职工的安全意识,形成群众性安全实践活动的热潮。
    2．积极参与重点工作。面向经济建设的主战场，宝山公司团委紧跟生产经营的节奏，广泛发动，积极组织，发挥团组织的优势，积极引导、团结、带领广大团员青年建功立业。 (1)门机修理班青年突击队努力发挥青年优势,突出青年作用,发挥青年潜能,推动青年在学习和实践中提高技能,为企业经济建设作出更大贡献。为保证门机正常运行,满足公司生产经营的需要,门机修理班青年突击队自觉地担当起了“险、危、急”的抢修任务。在高温季节里，挥汗如雨，力争把电路设备安装的最好，在最短时间内完成，他们常常加班到深夜，为使门机早点出效益贡献自己的力量。（2）市场部团支部立足部门实际，充分发挥青年自身特点，在去年青年文明服务线开展的基础上，增强新的服务功能，以“减少空箱翻箱率”、“成立空箱配送中心”等调研，努力巩固和发展与船公司的联系，并为公司拓展了新的业务。我们宝山团委也和市场部团支部一起上门拜访了远东轮船公司、民生轮船公司，征求意见和建议，共同促进彼此间的信息交流更畅道、服务更快捷、更加符合实际需求，实现多赢。(3) 机关的青年文明服务线，以改变机关工作作风为目标，设立10个青年文明点，以点成线，强化机关的服务职能，创建一流机关青年形象。在高温酷暑天，机关、操作四部和宝欣等部门青年主动为战斗在前方一线的职工送水、毛巾和冷饮等防暑降温用品。今年，宝山公司青年的优质服务得到了客户的二封表扬信。
3、积极行动、抗击非典
今年上半年，SARS病毒使我们的国家、民族和每一个人都面临着严峻的考验。宝山公司广大团员青年积极行动、冲锋在前，配合公司开展预防工作，发挥出了青年模范带头作用。宝山团委对全体团员青年发出“众志成城、积极行动、抗击非典”倡议书。号召团员青年坚信党和政府战胜“非典”的决心和能力，自觉服从部署及规定，听从统一指挥，以高度的社会责任感，积极行动，团结一致，战胜“非典”。充分运用多种宣传方式，宣传防范“非典”的科学知识。机关团支部、技术部团支部等7个支部组织青年负责每日对工作场所、候工室、更衣室进行卫生清扫及消毒，全公司青年志愿者共有27人，都在积极行动，协助部门开展宣传及卫生消毒工作。团委号召团员青年们，学习抗击在“非典”第一线的医务工作者的精神，热爱祖国、热爱人民，立足岗位、努力工作。各团支部组织团员青年学习医务工作者先进事迹，并在以实际行动为夺取抗击“非典”的胜利作出应有的贡献。

    二、注重理论学习、加强思想教育
    1.进一步加强理论学习。组织宝山公司团干部、团员和青年骨干深入学习"十六大"精神和"三个代表"重要思想，以座谈会、知识讲座等活动形式加强理论学习。支部以青年党章学习小组建设为抓手，把党章学习小组作为团内的“三会一课”的有效补充，见缝插针、灵活机动，利用业余时间、休息时间，做到学习和工作两不误，形式与效果不走样。各支部开展丰富多样的学习教育活动，操作四部开展主题为“学党章、作奉献，早日站在党旗下”座谈会、宝欣支部举办党史知识竞赛、机关支部组织青年观看教育录像、操作一部举办“七一”党史座谈会等等，这些活动适应了新形势、满足新要求，为公司的改革、发展、稳定提供强而有力的思想保证。
    2．开展示范群体活动。我们充分发挥团组织的"思想引导"职能，选择更符合青年思想特点的切入角度，将团员青年的岗位实践转化为理想信念和职业精神的教育中。我们积极参与公司“示范群体建设”，以“新长征突击手”、“最佳员工”、“青年之星”等一系列可信、可敬的先进人物和事迹为教育资源，通过座谈、交流、工作演示等方式，大力宣传先进群体的闪光点，使“示范群体”的典型性和先进性进一步显现，见贤思齐的效果进一步增强，为青年岗位立志、岗位奉献、岗位成才设立前进的目标和学习的榜样。
    3.积极推进文化建设。企业文化建设是公司党委一项长期推进的重要工作，要抓住上海港政企分开，建立现代企业制度的契机，结合党委这一工程建设，把企业文化建设作为青年思想教育新的重要载体。一是通过“雷锋精神与企业价值观”团内大讨论活动，将学雷锋精神与宝山公司开展的企业价值观的征集和讨论有机结合，以爱岗敬业为主基点，使雷锋精神的丰富内涵与建立现代企业制度下的企业价值观相融合。二是开展了“世博会与上海新一轮发展”大讨论活动，以世博会成功申办为契机，围绕发扬申博精神与塑造上海城市精神、上海新一轮发展中上海青年要具备的素质等议题展开讨论，以实际行动迎接世博会。三是组织“城市精神与企业精神”主题征文活动，向青年渗透企业价值观，使企业价值观的培植变为青年的现实动力，增强团员青年的归属感和使命感，把有追求的团员青年进一步团结、凝聚，形成青年与企业共同前进、共同发展的新局面。
    4．开展“集团精神”大讨论。集团公司在完成第一层面改革后，第二层面改革也正在逐步推进。当前有很多的课题需要研究解决，包括集团发展战略和目标、国际市场竞争、资产经营、人才发展战略等。开展“集团精神”大讨论活动，让群众一同参与到集团改革与发展的思考中，是对今后工作有力的推进，进一步凝聚了员工队伍，为迎接国际市场的竞争做好了战略、人才、制度的准备。宝山团委发动团员青年认真参于到本次大讨论活动中，通过举办“集团精神与企业文化”座谈会、组织团干部专题讨论“集团精神”内涵、主题征文比赛、开展“新时期青年人应具备的素质”讨论等活动，使广大团员青年深刻认识到了集团发展的美好远景和青年自身所面临的机遇和挑战，积极引导团员青年立足岗位，奋发有为，把个人事业融入到集团发展中去，为把上海港建设成为世界强港而努力。
    5、深化教育活动。以“学雷锋”和庆“五四”为契机，组织开展青年喜闻乐见活动，以提升综合素质、增强大局意识为目标，进一步引导团员青年树立岗位尽责、刻苦学习的观念，保持朝气蓬勃、与时俱进的精神面貌。(1)为纪念毛泽东同志题词“向雷锋同志学习”发表40周年，宝山团委开展“学雷锋”系列活动。通过宣传雷锋精神、“学雷锋,为民服务日”、“雷锋精神与企业价值观”大讨论等活动掀起学习雷锋的热潮，让雷锋精神感召团员青年，继续以高昂的斗志投入企业两个文明建设中去。(2) 开展计算机技术比武活动，通过在公司局域网办公自动化系统平台上的操作比赛，进一步提高团员青年计算机应用水平，并使大家体会到快捷、方便、协同、及时的现代化企业办公氛围，为EDI系统、OA系统在内公司的推广使用打好基础。(3)举办“2003年宝山港务公司青年运动会”，来进一步激发活力、增强合力，推进公司企业文化的建设。(4)召开了“五四”表彰大会暨联欢会，欢庆“五四”爱国运动84周年的同时，集中表彰一批在2002年度中涌现出来的公司先进青年集体和个人。
    在“为罗泾公司戴旻辉等同志爱心捐款＂的活动中．宝山团委广泛宣传、动员．团员青年踊跃参加了捐助，募集到捐款2156元，钱款已上缴至局团委．这次活动充分体现海港大家庭的温暖氛围！在参加团市委、市红十字会开展的“为了生命的希望工程－上海青年骨髓捐献志愿者行动”里，有三位同志参加了捐献。同时公司团员青年积极参与“8.15”献爱心活动，共捐款9500多元，捐衣300余件。这些事例体现了宝山公司团员青年高尚的思想品德和良好的精神风貌。

   三、加快青年人才培养，开展职业生涯设计
    作为党的助手和后备军，团委紧紧围绕公司青年人力资源开发，不断构筑企业共青团工作新优势。
    1.注重调研，掌握青年思想动态。服务青年，就要先了解青年，掌握青年心态，摸清青年心理变化规律。通过思想动态了解、问卷调查、个别访谈等形式，积极认真地做好广大青年职工思想热点、观念看法的收集及分析、归纳工作，进一步把握广大团员青年的现状，发挥好作为党联系青年的桥梁纽带作用，发现和捕捉青年的长处和优点，最大限度地开发青年的潜能，并科学地引导青年释放自己的潜能，真正成为青年的"知心人"，从而更好地了解、影响、团结、带动青年，在党委的支持和指导下，为青年成长创造条件，为青年成才服务。
    2.搭建舞台、挖掘人才。针对青年的不同特点，通过主体活动方式，引导青年立足岗位学本领，提高业务技能水平，并鼓励有才能的青年尽可能展现自身的特长，大胆参与公司内外各种大型活动，开拓视野，推销自我，自我加压。以青工技能比赛、岗位练兵、英语比赛、青年突击队、青年文明线建设、“五四”系列活动等活动载体，引导青年立足岗位学本领，提高业务技能水平，提高青年综合素质，发掘有潜质的青年。
    3 ．加强沟通，注重合作。在继续完善和充实公司后备人才库资源的同时，主动、积极配合组织人事部门开展青年人才的培养工作。进一步充实和完善青年人才库，通过形式多样的活动，一发现青年中的“好苗子”，便及时做好登记入库工作。继续做好“双推优”工作，加强与组织人事部门的交流和沟通，以认真、负责的态度向党组织举荐优秀青年，今年推荐5名青年都发展了入党。
    4、开展职业生涯设计。建立后备青年人才管理制度，对已建立“一人一册”的青年后备人才档案，进一步分析和研究。主动协助组织人事部门定期跟踪考核，形成原始考核资料，作为培养、选拔、任用的参考。帮助组织人事部门从爱好、性格、特长等多方面摸准青年的自身特点和从事岗位的意向，帮助青年人才进行职业生涯设计，引导青年的需求与企业的发展较好地融合。

    四、加强团的自身建设，提高工作质量
    要保证团工作的“质量”，就要努力增强团支部的凝聚力，提高团干部素质，下功夫组织资源，丰富团的生活，以出色的工作吸引团员青年。
    1．加强队伍建设。宝山公司团委按《团委委员分工联系制度》进一步强化团委委员的职责，发挥团委委员的主动性和积极性；严格按《新五好团支部晋级考核办法》督促和指导团支部工作，从“班子建设好、基础工作好、团内活动好、特色创建好、主题教育好”五个方面，要求各团支部根据自身特点开展工作，有利于团支部建设的逐步深入。
    2、抓团干部培养。组织团干部三次参加专题知识讲座，聆听有关成功的意识与创新思维的知识。举办二期团干部培训班，学习政治理论、团务知识和一些现代管理理念，并组织了理论科研部测试。通过培训，进一步提高团干部综合素质，拓展了视野，增强了实践能力，可以更好地引导带领青年支持改革，参与改革，增强企业核心竞争力。
    3．加强宣教阵地建设。发挥现代传媒优势，依托公司局域网的功能，改进和完善青年网页的制作，将网络建成团组织新的舆论阵地和新媒体阵地。同时继续运用好传统的宣教阵地，使团组织倡导的思想渗透到青年生活的每一处。

    宝山团委将继续以服务青年、服务公司为宗旨，着力于夯实团建基础，着重于加强和改进青年的思想教育工作，着眼于青年人才的培养，进一步提高团工作的实效性和针对性。

                              共青团宝山港务公司委员会

                              2003年11月3日

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