上海国际港务集团

浦集公司参与企业精神大讨论

   上海港要成为国际航运中心，必须在码头的基础建设、人才的引进和开发以及管理水平等硬件和软件发面有长足的发展，同时必须在以企业精神为精髓的企业文化建设中逐步形成能够凝聚，带领，振奋职工的向心力。回顾这几年港口的发展，尤其是集装箱的吞吐量的快速提升，使上海港的集箱吞吐能力有望一跃而升为世界第三大港，从人才队伍建设来看，近年来，上海港的人才队伍逐渐成梯次发展，大批的年轻技术和管理人才走到台前，越来越发挥着举足轻重的作用，上海港的管理水平也较以前的传统管理模式逐步走向科学化，专业化，经营模式也由单一的国有独资转向投资主体多元化方向发展。展望未来，上海港要成为世界航运中心，必须从一个大港走向强港，必须提高自身的核心竞争力。
    一个城市需要城市精神，一个企业需要精神，一个人也需要精神。中华民族5千年的兴衰，无不反映了这个伟大民族百折不挠，勇往直前的精神。上海这座城市在她的发展中，也处处体现了海纳百川，有容乃大的精神，集团要真正成为一个国际性的港务集团企业，则必须有一个强有力的精神支撑，我们寻找和发掘的这种精神将会成为我们各项工作中的动力之源，而作为一名企业职工，作为企业中最具活力和冲劲的团员青年队伍，则更需要这样的精神，不断地审视自己，提升自己，通过自己的努力工作完善自己，服务企业。
    企业精神的大讨论正在如火如荼地开展，从集团领导到普通职工都在思考这样一个问题，那就是这个企业精神到底应该归结凝聚成怎样的一种语言描述，而我们认为这种把大家注意力集中在一个点上，从这个点出发引导大家去完善自己的工作，已经是这次大讨论成功的部分之一了，最后集团精神到底归结为哪几句话或许已经不是最重要的，重要的是在这次讨论中，广大职工能够更深入地考虑关于企业发展，兴衰，关于自身完善的许多问题。无论集团也好，公司也好，未来展现在我们面前的是一篇宏伟的蓝图，去实现，去完成这蓝图的人正是我们这样的广大职工，尤其是广大团员青年。有句话被说了很多次，机遇与挑战并存，我们现在能够真正切实地体会到这样的感受，逆水行舟，不进而退，港口的发展以超乎我们想象的速度在进行着，是参与到这场战斗中还是被淘汰下来，这不仅是港口在当前面临的选择，更是每个年轻职工不得不进行的选择，年轻人或许会多一些机会，但如果没有足够的认识，没有充实和完善自我的意识和勇气，如果年轻是仅仅唯一财富的话，那或许离淘汰就不远了。
    这次集团精神大讨论或许给我们更多的是对自身发展如何与企业进步结合起来的思考，是把自己放在企业改革和发展的背景下铸造自己，树立个体精神的一次动员，希望每个青年职工能有一份圆满的答卷。

                                                         浦集公司团委

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