◆引航站机关青年积极参加集团精神大讨论                        塑造新精神，实现新跨越                       ——引航站机关青年“大讨论”中亮见解     “集团改革发展与集团精神”大讨论正在集团广泛开展，要求面对的大背景是，上海要建成国际航运中心，上海港正按照国际枢纽港建设的发展轨迹，沿着黄浦江，走出长江口，奔向海洋。要求我们群策群力，统一思想，众志成城，实现集团公司新目标的胜利跨越。引航站机关青年积极响应站党委和站团委的号召，以积极主动的姿态和求真务实的精神参与这场大讨论，为广大青年当表率。学习讨论中，他们认为集团精神虽然是一个大而宽泛的课题，内容也是方方面面的，但作为港口生产的先行和重要环节的引航站的青年，既要继承传统，又要展示当今，还要注意联系引航实际，抓住机遇，促进引航持续发展。“塑造新精神，实现新跨越”，引航站机关青年要以强烈的使命感和高度的责任心，与时俱进，开拓创新，有所作为，勇作奉献。     第一、紧抓思想教育。对青年进行思想教育是党、团组织的基本任务之一，也是全社会的共同任务。一个时期以来，青年人普遍重视文凭，而精神文明建设这一手比较软，思想政治工作受到了削弱。作为集团，是上海建设国际航运中心的主体；作为引航站，更是港口生产的前沿阵地、国门红旗，青年引航员直接与外国船员打交道，机关青年经常与相关港航企业、航运协会联系事务、费收等。青年的思想教育一刻都不能放松。新时期下，要着重谈艰苦奋斗精神，职业道德观念和主人翁责任感。从引航行业特点来看，既是精神文明建设的一个“窗口”，又是处于反腐蚀第一线，青年职工直接与国内外船舶及集团内外的人员接触，既能学到好的东西，但也会受到坏的影响。所以加强对青年职工的教育，显得尤为必要。要经常在青年中进行党的基本路线、爱国主义、艰苦奋斗、革命传统、理想道德、民主法纪等方面的教育。团组织要抓好讨论、座谈，开展一些有助于理解基本观点的活动，在方法上，要灵活多样，既要讲大道理，又要善于从小道理入手，晓之以理，启发诱导，谈心帮助。 第二、在提高服务质量上下功夫。服务质量是每个企业的生命，虽然引航行业目前没有竞争，上海港也远没有到谈危机的时候，但提高职工素质，改善服务质量，要变成一个永恒的课题。这是一种具前瞻性的可持续发展的眼光。服务行业的服务质量受到社会经济、文化、风气的制约，而服务质量的提高又会对其它方面产生积极的影响。提高服务质量的综合因素是很强的，不要把服务工作仅仅看作是简单劳动。我们虽然已经意识到，并不再自称所谓“港老大”、“引老大”，但要提高服务技能，与国际强港接轨，非一日之功，非要从转变观念入手，从基础抓起，循序渐进。如，选送学习培养，巩固建设学习型组织，开展多种方式的岗位成才、技术比武活动，组织集中交流，总结有关提高技能技巧的经验，做些理论探讨等。我们周边一些小港一再压低收费，但绝大多数航运公司并未因此改弦更张，那是因为我们上海港的服务质量与技术目前相对还是比较好的，但我们特别是青年职工一定要加倍努力，要有超前眼光，提高我们所特有的优势。     第三、应对挑战，加强学习，做到“勤、精、钻”。 “勤”体现为勤于学习、勤于思考，勤于开拓、勤于创新，要有坚韧不拔、克服困难的敬业精神；“精”体现为有精品意识，争创一流的精神，创最好的品牌，争最好的效益，要干就干最好的；“钻” 体现为锲而不舍，不达目的誓不罢休的钻研精神。当今时代是一个终身学习的时代。一个人要始终有所作为、有所发展，就必须不断学习，不断丰富和提高自身的素质。因此，要推动青年在学习中成才，要帮助青年牢固树立终身学习的观念。岗位学习是终身学习的重要体现，是青年成才的重要环节。要引导青年职工从各自的岗位要求出发，干一行，学一行，钻一行，成为本职工作的行家里手。要注意引导青年在实践中成才。实践是一个大课堂，青年可以从中汲取营养，获取智慧，更好地成长成才。要拓宽培养青年人才的渠道，建立起多层次、多功能的青年人才培养基地。要充分利用青年组织体系来聚集人才。 形势催人奋进，引航青年要直面机遇与挑战，在“集团精神”的激励下，提高自我，迎接挑战，为上海国际航运中心的建设作出自己应有的贡献。                                                （引航站团委）                                    关闭窗口       [email protected] copyright © 2002 上海港信息中心 portshanghai all right reserved