| ◆为把上海港建设成为世界强港而努力---宝山团委“集团精神”大讨论情况综述 |
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宝山团委“集团精神”大讨论活动总结
集团公司在完成第一层面改革后，第二层面改革也正在逐步推进。当前有很多的课题需要研究解决，包括集团发展战略和目标、国际市场竞争、资产经营、人才发展战略等。开展“集团精神”大讨论活动，让群众一同参与到集团改革与发展的思考中，是对今后工作有力的推进，进一步凝聚了员工队伍，为迎接国际市场的竞争做好了战略、人才、制度的准备。宝山团委发动团员青年认真参于到本次大讨论活动中，积极引导广大团员青年立足岗位，奋发有为，把个人事业与集团发展融为一体。系列讨论活动开展如下：
活动之一：举办“集团精神与企业文化”座谈会
会议以“集团改革发展和集团精神”大讨论活动为契机，围绕集团改革发展的大趋势、集团精神应具有的特性、企业文化的建设与推进、企业质量管理与企业文化等主题开展了座谈。各部门团员代表共十多人参加了会议，对会议的主题展开了热烈讨论，大家对集团公司改革发展动向有了更深了解，深刻地认识到改革发展与我们是息息相关的，从而统一认识，增强责任感、使命感，对海港的也未来充满信心。
活动之二：团干部专题讨论“集团精神”
围绕塑造上海城市精神、集团精神以及海港青年应具备的素质等议题，宝山团委召开团干部“集团精神”讨论专题会议。汇总大家对集团精神的讨论情况：一是集团精神应体现集团上下的长远目标，有时代特征和本行业特点；二是集团精神应体现奋发向上、团结一心的企业氛围；三是体现自己的形象，树立优质、高效的服务品牌。
活动之三：开展主题征文比赛
在团员青年中开展征文比赛活动，通过这种形式，让更多的青年参与讨论、发表观点。本次收到征文5篇，一位青年在文章中这样写到：企业的发展也需要每位职工履行自己的义务，怀着“不负使命”的信念，为企业的蓬勃发展事业添砖加瓦。还有一位青年文章中有这样一句话：能把工作当成事业，在工作上表现自我的思想与抱负，便是对所爱事业的升华，我们作为公司的有志青年，追求的就应当是这种升华的感觉。宝山团委将这些文章在公司宣传栏、网页上刊登出来，与青年朋友做讨论、交流。
活动之四：开展“新时期青年人应具备的素质”讨论
本次活动是以团支部为单位，围绕集团改革发展的大趋势、新形势下海港青年应具备的素质等内容开展讨论。我们将讨论引到四个具体方面的素质：知识结构、能力才干、道德品质、工作作风。团委将汇总、整理好的讨论情况再返回到各支部，使大家有个再学习过程，让团员青年找出差距、明确目标、激发动力、努力成才。
宝山团委按照集团公司团委要求，通过团的各类宣传教育阵地，使广大团员青年深刻认识到了集团发展的美好远景和青年自身所面临的机遇和挑战，积极引导团员青年把个人事业融入到集团发展中去，为把上海港建设成为世界强港而努力。
宝山公司团委
2003/10/27
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