◆集团精神大讨论之我见     吞吐万物   永续卓越 上海港务工程公司团委副书记    颜志凯 企业文化建设的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续发展。集团公司全员发动，通过立题、破题、解题的过程，来讨论集团精神，既是推进企业文化建设的重要举措，也是集团公司主动适应全球经济一体化和航运发展变化对港口的挑战，谋求企业永续发展的重要举措。 港工公司在发展过程中，逐步培育和形成了以理念、价值观、企业精神为核心内容的企业文化，如“信誉在港工”的企业精神，“进度以快取胜，质量以优取胜，技术以精取胜，服务以诚取胜，现场以文明取胜”的服务理念，以“求和、求新、求实、求发展”为主要内容的核心价值观，使全体员工的历史成就感、现实紧迫感和发展使命感大为增强，为公司发展注入了不竭的精神动力。 作为曾经经历卓越、正在创造卓越及必将再造卓越的企业，集团公司以建设世界性码头管理公司为目标，确立面向洋山、面向长江和面向国际的港口发展战略，并积极向物流等相关产业拓展。在这样的发展定位下，“吞吐万物、永续卓越”能较好地展示上海港人包容全国、包容世界的大气魄、大胸怀和永不自满、追求一流的精神风范，体现港口行业的特点和上海港的特色，又与 “海纳百川，追求卓越”的城市精神相通；“永续卓越”则把上海港的历史与未来相连，在凸显上海港“植根历史、体现现实、引领未来”、“自强不息、拼搏奋斗、追求卓越”文化内涵的同时，更有把上海港建成“世界强港”的信心和决心。 确立集团精神，建设企业文化，还必须做到企业经营管理体系与企业文化体系的协调。对于集团来讲，企业文化建设是一项长期和系统的工程，只有扎扎实实做好企业文化的战略规划、运作管理、创新以及理念的完善和更新等工作，才能将企业文化做到实处，也才能对集团的经营发展产生真正的长期的贡献。     关闭窗口       [email protected] copyright © 2002 上海港信息中心 portshanghai all right reserved